Если работник соответствует всем критериям начисления премии, которые определены вышеперечисленными документами, то ему нельзя отказать в ее выплате
14.03.2023Автор: Марина Басович, Юлия Бусыгина
Работодатель отказал сотруднику в получении месячной премии за пропуск рабочих дней по неуважительной причине. Возможны ли такие действия со стороны работодателя? Ответ на этот вопрос зависит от того, соответствует ли сотрудник условиям начисления премии, которые определены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты трудового ведомства объясняют, что согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать зарплату в полном объеме в соответствии с установленными сроками в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
Заработная плата сотрудника определяется трудовым договором с учетом систем оплаты труда, установленных у работодателя (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). А система оплаты труда, включая размер доплат, стимулирующих надбавок, премий и других поощрительных выплат, устанавливается коллективным договором, соглашением или другими локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или другом локальном нормативном акте организации.
Таким образом, если сотрудник соответствует всем критериям начисления премии, которые определены вышеперечисленными документами, то работодатель не может отказать ему в ее выплате, сообщили в Роструде.
Однако, если не выполнены требования для начисления премии, то работодатель вправе отказать в ее выплате.
Источник: taxpravo.ru
